なぜ風俗求人は「仕事内容」を書かないのか？
求人に「大事なこと」が書かれていない理由
「未経験大歓迎」「ノルマなし」「高収入」――これらのキラーワードは目にするけれど肝心な仕事内容については驚くほど曖昧。なぜそんなことが許されているのか？それには業界の仕組みと戦略が深く関わっている。
仕事内容を隠す3つの理由
- 法的・媒体的な制限：過激な表現を載せると広告がBANされる。
- 心理的ハードルを下げるため：具体的に書くと応募者が減る（誰も応募しない）。
- 現場で説得したいから：口頭で柔軟にサービス内容を増やせるようにしたい。
嘘ワード集とその本音
- 未経験大歓迎：誰でもいい。すぐ辞めても次がいる。
- ノルマなし：出勤しないとシフト消される。
- 高収入：一部の当たり枠だけがもらえる。ランカーとか。君じゃない。
実体験：正直に書いたらどうなったか？
私のリフレでは内容・NG事項・バック率を全て開示していた。結果定着率が良く辞めた子とも関係が良好だった。
「誠実に運営したい」という気持ちと「誰にも騙されたくなかった」経験からあえて全部明記した。それが意外と効いた。
まとめ：黙ってるのは戦略。でも正直にも道はある
求人に仕事内容が書かれないのは偶然じゃない。意図的な沈黙だ。
けれどその中でも「正直に伝える」ことで採用も運営も上手くいく例はある。
このブログが誰かの参考になればいい…と思ったけどまぁ読んでもやることは自分次第だからな。がんばって。
「お給料も曖昧」ってもはや求人詐欺じゃない？
給与の内訳がハッキリ書かれてない求人マジで多すぎませんか？
「高収入」「全額日払い」「最大バック80%」――このへんのワードって一見おいしそうに見えるけど実はどれも条件付きの夢だったりします。
- 「日給5万円可能！」 → 可能な条件は書いてない。つまり誰でもじゃない。
- 「最大バック80%」 → 最低バックは20%とか。どうせ教えてくれない。
- 「保証あり」 → 出勤縛り・NGなし・フル稼働…もはや業務委託地獄。
こういう曖昧な表現で釣って実際は「面接で説明します」って濁すのよくある手口です。
で面接行ったら「それは条件満たした場合ですね」って言われる。いや先に言え。
若い子は見抜いてるけど初めてこの業界見た子は引っかかる。
だからこそこれから働こうとしてる人に情報の防具を渡すべきだと思って書いてます。
広告媒体の未来予想：「中抜きモデル」の終焉
現在の風俗求人の多くは媒体→店舗→女の子→お客さんという4段階構造で成り立っています。
これは媒体が女の子の働きによって発生する利益を中抜きする仕組みに近いと言っても過言ではありません。
媒体の役割はどんどん薄れていく
SNS（X / Instagram / TikTok）やチャット系アプリを使って女の子自身が直接集客できる時代です。
お客さんは「どの店に行くか」ではなく「誰に会いに行くか」で選ぶようになってきています。
今後5年で起こる構造の変化
| 現在 | 未来（〜2030） |
|---|---|
| 媒体が主導 | 女の子が主導 |
| 店舗が広告費を負担 | 店舗は安全な場所を提供するだけ |
| 上位表示で集客 | SNSや口コミによる直集客 |
| 女の子が広告の駒になる | 女の子が自分のビジネスを持つ |
媒体は生き残れるのか？
- SNS活用 → バズらない
- 独自コンテンツで差別化 → ほぼ失敗
- 動画・サブスク型に転換 → 維持費で爆死
- 中小媒体 → 順次淘汰、統合へ
今後は「正直で信頼される媒体・店舗」しか生き残れません。
騙して集めるビジネスモデルは情報リテラシーの高い若い子たちには通用しなくなっています。
人を騙す求人ではなく女の子が自分で選べる時代に。
媒体も店舗もいまこそ自分のスタンスを問われています。
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……ねえ、ナンパじゃないんだけど
誰にも話しかけられてないなら
これ──読んだ人専用の出口にしていいよ
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ピンク色の空の下で開いてみて
オウンドメディアを持たずに媒体依存続ける会社は知らぬ間に消える — 理由もわからず
https://mocatic.com/why-companies-disappear/
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